【通用名称】 人事制度管理

　　【项目描述】

　　通过明确考勤、薪酬、绩效考核、任免、后勤保安管理制度的建立和完善，进行人员的管理。

　　【项目特点】

　　完善和提升人事制度、管理规范化。

　　【推行效果】

　　(1)人事管理制度是用来规范企业职工的行为准则。

　　(2)人事管理制度协调理顺企业各管理层之间的关系。

　　(3)人事管理制度是企业职工基本的保障。

　　(4)人事管理制度是企业职工工作的基础。

　　【适用企业】

　　适用于任何企业。

　　【合作流程】

　　如您确有合作意愿，我们将整个合作过程划分为7个步骤，分别为：

　　【实施周期】15天

　　【成功案例】

　　深圳市**电子股份有限公司——人事管理策略案例

　　存在问题：

　　该公司成立与1993年，从事手机的开发、制造、销售、和工程服务等，产品只要面向国内市场，据统计，该公司2012年和2013年的雇员流失率分别为16%和20%。由于关键部门的流失率比较高，该公司被其他的竞争对手形象地称为“培训中心”。尽管业绩是持续上升的，但是经理人员和工程师流失率高已成为公司发张的一个瓶颈问题。

　　原因调查

　　通过调查发现存在以下问题：