执行力差要怎么做相应的培训?
2019-07-25
栏目：知识在线
查看()
企业可能给一个团队下达的任务指标不够明确，再加上沟通层面的问题，任务下达到员工层面的时候，可能就跟企业高级管理层的意愿有些不对应。这会让员工们感到很茫然，团队执行力培训过程中，协调好沟通工作很重要。执行力差要怎么培训?
给员工做执行力培训，培训完之后，员工虽然激情满满的，团队的管理者能力差，自己没有想好要怎么做，没有对下面的员工说清楚，最后真正执行的底层员工就不知道如何操作做。
大多数企业都会对员工有激励措施，也有的把激励措施制定得太过复杂。每个团队的考核指标都应该是不同的，他们的工作需要懂业务的高管根据经验来评估。
当团队缺乏完善的制度、效率低下时，团队的整体氛围就会松散、懈怠、充满负能量，在这个调整团队氛围的过程中，要做到监控与及时指导。
当团队整体都散漫、倦怠时，为了工作效率和成绩，可以考虑慢慢的招进一些新人来，刺激团队整体的士气。执行力培训对于企业来说是具有相应的作用的。(文章来源于网络，如有侵权请联系删除)
上一篇：为什么要对企业管理顾问提升?
下一篇：六种角色练就完美团队
<
>
服务项目
留言
我猜您现在可能存在如下疑问：
你们能做什么？ 需要多少钱？ 需要多久？
我需要做什么? 需要提供什么资料？ 售后服务怎么样？
在线服务
服务热线
0769-33534521
微信扫一扫
